1년 미만 근무해도 퇴직금을 받을 수 있나요?

1년 이상 근속한 근로자에게만 퇴직금이 지급됩니다. 11개월 29일 근무 후 퇴사해도 퇴직금이 없습니다. 단, 회사 취업규칙이나 근로계약서에 더 유리한 조건을 명시한 경우 해당 조건을 따릅니다.

아르바이트·계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?

고용 형태와 무관하게 주 15시간 이상, 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 주 15시간 미만 단시간 근로자(초단시간)는 퇴직금 대상에서 제외됩니다.

원칙적으로 퇴직금 중간정산은 금지됩니다. 예외적으로 주택 구입, 장기 요양, 파산 등 법에서 정한 사유에 해당할 때만 신청할 수 있습니다. 중간정산을 받은 이후부터 퇴직금 계산이 새로 시작됩니다.

평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다. 예를 들어 퇴직 직전 3개월에 급여가 감소했거나 무급 휴직이 있었던 경우가 해당됩니다.

확정급여형(DB)은 회사가 퇴직 시 지급액을 보장하고, 확정기여형(DC)은 매년 회사가 적립금을 넣어줍니다. DC형은 직원이 직접 운용하며, DB형보다 수익에 따라 받는 금액이 달라질 수 있습니다. 퇴사 시 IRP로 이전하거나 일시금으로 수령합니다.

월급 300만원에 3년 다녔으면 퇴직금 900만원이겠지, 하고 생각하셨나요? 실제로는 다릅니다.

퇴직금 계산의 기준은 '연봉'이 아니라 '평균임금'입니다. 퇴직 전 3개월간 받은 임금을 90일로 나눈 하루치 금액이에요. 여기에 상여금과 연차수당도 들어갑니다. 그러면 생각보다 많이 나오기도 하고, 때로는 예상보다 적게 나오기도 합니다.

근속연수는 정확히 일 단위로 계산합니다. 5년 3개월 근무했다면 5.25년으로 계산됩니다. 1년 미만 근무 시에는 퇴직금이 없습니다. 11개월 29일 근무도 마찬가지예요.

포함됩니다. 다만 계산 방식이 다릅니다.

연차수당도 마찬가지입니다. 퇴직 전 1년간 발생한 연차수당을 3/12 비율로 산입합니다. 이 때문에 미사용 연차가 많으면 퇴직금이 더 올라가요.

반대로 퇴직 직전 3개월에 갑자기 급여가 줄었다면 평균임금이 낮아져 퇴직금도 줄어듭니다. 이런 경우에는 통상임금을 기준으로 계산하는 방법도 있으니 확인이 필요합니다.

포괄임금제를 쓰는 회사에서 자주 오해가 생깁니다. '야근수당 포함해서 월 300만원'이라고 계약했어도, 퇴직금 계산 기준이 되는 평균임금은 실제로 받은 금액 기준입니다.

포괄임금제가 불법이라는 판결이 나온 경우, 별도 야근수당을 소급 청구하면서 평균임금이 올라가 퇴직금도 올라가는 사례가 있습니다. 반대로 포괄임금제가 유효하더라도 최저임금 위반이면 퇴직금 재계산이 가능합니다.

퇴직금에는 퇴직소득세가 붙습니다. 일반 근로소득보다 낮은 세율이 적용되고, 근속연수공제가 있어서 오래 다닐수록 세금이 줄어들어요.

근속 3년과 10년을 비교하면 세금 부담이 비례하지 않습니다. 오래 다닐수록 공제가 커서 실효세율이 낮아지는 구조예요.

퇴직금 300만원 초과분은 IRP(개인형퇴직연금) 계좌로 받는 게 법으로 정해져 있습니다. IRP로 수령하면 퇴직소득세를 당장 내지 않고 이연할 수 있어요.

55세 이후 연금 형태로 받으면 퇴직소득세의 30~40%를 감면받습니다. 퇴직금이 큰 경우 IRP 유지가 세금 면에서 유리합니다. 다만 IRP에서 중도 인출하면 감면이 취소되고 기타소득세 16.5%가 부과됩니다.

퇴사 후 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 근로기준법 위반입니다. 고용노동부 고객상담센터(1350)에 진정을 제기하거나 지방고용노동청에 임금체불 진정을 신청할 수 있어요.

체불 사업주에게는 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금이 부과됩니다. 사업주가 폐업했거나 재정이 어려운 경우 근로복지공단의 체당금 제도를 통해 일부를 지급받을 수 있습니다.