기준일: 2026.08 / 근거: 근로기준법 제56조 제2항
추석 연휴에 출근했는데 급여명세서에 "휴일근로수당 57,000원"이 찍혀있어서 맞는지 의심해본 적 있으시죠? 통상시급이 얼마냐, 몇 시간 일했냐에 따라 수당 계산 방식이 달라지는데, 특히 8시간을 넘겼을 때 배율이 달라진다는 걸 모르는 경우가 많습니다.
근로기준법 56조가 정한 휴일근로수당 기준
근로기준법 제56조 제2항은 휴일근로 가산수당을 두 구간으로 나눕니다.
8시간 이내 근무는 통상임금의 50% 가산이 붙어 합계 1.5배입니다. 8시간을 넘긴 분에 대해서는 통상임금의 100% 가산이 적용되어 합계 2배가 됩니다.
"휴일근로수당 1.5배"라고만 알고 있다면 절반만 아는 겁니다. 10시간 일했을 때 8시간까지는 1.5배, 나머지 2시간은 2배로 따로 계산해야 합니다.
적용 대상은 법정 유급휴일입니다. 법정공휴일(삼일절, 광복절, 추석, 설날 등), 근로자의 날(5월 1일), 대체공휴일이 여기에 해당합니다. 단체협약이나 취업규칙으로 별도 휴일을 정한 경우에도 적용됩니다.
월급제 휴일근로수당 계산, 통상시급부터 구해야 합니다
월급제 휴일근로수당 계산의 핵심은 통상시급 환산입니다. 공식은 다음 하나입니다.
통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209시간
주 40시간(하루 8시간×5일)에 주휴일 8시간을 더하면 주 48시간, 이를 한 달(4.345주)로 환산하면 약 209시간이 나옵니다. 고용노동부가 사용하는 법정 기준 시간입니다.
월급 300만원이면 3,000,000 ÷ 209 = 14,354원이 통상시급입니다.
월급제 근로자는 유급휴일 임금이 월급에 이미 포함돼 있습니다. 그래서 법정공휴일에 출근하면 기본 근로분(1배)이 월급에서 지급된 것으로 보고, 가산분(50% 또는 100%)만 추가로 받는 구조입니다.
구체적인 계산 시뮬레이션입니다.
근무시간 / 통상시급 × 시간 × 배율 / 금액
- 8시간 이내 (예: 8h) — 14,354 × 8 × 0.5 — 57,416원 추가
- 8시간 초과분 (예: 2h) — 14,354 × 2 × 1.0 — 28,708원 추가
- 10시간 합계 — 86,124원 추가
월급 300만원 직원이 법정공휴일에 10시간 일했다면 당일 추가 수당은 86,124원입니다. 월급과는 별도로 지급됩니다.
시급제·알바는 계산 구조가 다릅니다
시급제(아르바이트 포함)는 월급제와 달리 유급분이 월급에 포함돼 있지 않습니다. 그래서 법정공휴일 근무 시 기본 근로분(1배)까지 별도로 받습니다.
시급 10,000원 기준으로 법정공휴일 8시간 일했다면 이렇게 됩니다.
기본 근로분 10,000 × 8 = 80,000원, 유급휴일 수당(쉬는 날 보장분) 10,000 × 8 = 80,000원, 가산수당 50% = 10,000 × 8 × 0.5 = 40,000원. 합계 200,000원입니다.
실무에서 자주 혼동하는 부분이 "유급휴일 수당을 따로 받느냐"입니다. 주 15시간 이상 일한 단기 알바도 유급휴일 수당을 받을 권리가 있습니다. 계약서에 없다고 포기할 사안이 아닙니다.
토요일 근무는 휴일근로수당 대상이 아닐 수 있습니다
"휴일근로수당 토요일"로 검색하는 분이 많은데, 토요일은 근무 형태에 따라 완전히 다르게 적용됩니다.
주 5일제 사업장에서 토요일이 무급휴무일로 지정된 경우, 토요일 출근은 휴일근로가 아니라 연장근로입니다. 연장근로는 1.5배 가산수당이 붙지만, 8시간 초과 2배 기준은 적용되지 않습니다.
토요일이 취업규칙상 유급휴일로 명시된 경우에만 휴일근로수당(1.5배/2배) 기준이 적용됩니다. 계약서나 취업규칙에서 토요일 처리 방식을 먼저 확인하는 게 출발점입니다.
일요일은 법정 주휴일이라 대부분 유급휴일에 해당합니다. 일요일 출근은 원칙적으로 휴일근로수당 대상입니다.
5인 미만 사업장은 가산수당이 적용되지 않습니다
5인 미만 사업장은 근로기준법상 연장·야간·휴일 근로 가산수당 조항 자체가 적용되지 않습니다. 1.5배도, 2배도 없습니다. 법정공휴일에 출근해도 통상임금 1배(기본 근로분)만 받습니다.
단, 취업규칙이나 근로계약서에 "휴일근로 시 1.5배 지급"이라고 별도로 약정한 경우에는 그 약정이 우선합니다. 5인 미만이더라도 약정한 대로 받을 권리가 있습니다.
상시근로자 수 계산 시 정규직만 세는 게 아닙니다. 단시간근로자, 아르바이트, 파견 인력도 일정 기간 지속적으로 고용했다면 포함해야 합니다.
야간근로가 겹치면 추가 가산이 붙습니다
밤 10시부터 새벽 6시 사이에 근무하면 야간근로 가산(통상임금의 50%)이 별도로 붙습니다. 법정공휴일 야간 근무는 휴일근로 가산 + 야간근로 가산이 동시에 적용됩니다.
예를 들어 법정공휴일 저녁 8시부터 자정까지 4시간 근무한 경우, 오후 8~10시 2시간은 휴일근로 가산(50%)만 적용, 오후 10시~자정 2시간은 휴일근로 가산(50%) + 야간근로 가산(50%)이 겹쳐서 통상임금 200%(2배)가 됩니다.
현충일, 추석, 설날 야간 근무가 해당하는 상황이 이 케이스입니다.
휴일근로수당 비과세 한도
생산직·제조업 등 특정 업종에 해당하는 근로자는 연장·야간·휴일근로수당 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 월정액 급여 210만원 이하, 직전 과세기간 총급여 3,000만원 이하인 경우 연간 240만원까지 비과세입니다.
사무직이나 일반 직종은 이 비과세 혜택이 적용되지 않습니다. 대부분의 월급쟁이는 휴일근로수당을 다른 급여와 합산해 종합소득세 과세 대상으로 신고합니다.
직접 수당 금액을 계산해보려면 휴일근로수당 계산기를 사용하면 월급, 근무시간, 유형을 넣는 것만으로 바로 계산됩니다. 초과근무 유형별 비교는 초과근무수당 계산기에서 연장·야간·휴일을 한 번에 볼 수 있습니다.