추석을 앞두고 "보너스 나오냐"는 눈치싸움이 시작됐습니다. 입사 6개월 차 신입이든, 곧 퇴사 예정인 직원이든, 매번 같은 궁금증이 생깁니다. 명절 상여금은 의외로 단순한 원칙 하나로 정리됩니다.
기준일: 2026.08
명절 상여금은 법적 의무가 아닙니다
근로기준법에 "명절 상여금을 줘야 한다"는 조항은 없습니다. 연차수당이나 퇴직금과 달리, 명절 보너스는 회사가 자율적으로 결정하는 항목입니다. 추석이 와도 회사가 상여금을 지급하지 않는다고 해서 바로 법 위반이 되지는 않습니다.
취업규칙에 적혀 있으면 이야기가 달라집니다
취업규칙, 근로계약서, 단체협약에 명절 상여금 지급 규정이 명시돼 있다면 회사는 반드시 지급해야 합니다. 이 경우 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 근로기준법 제109조에 따라 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금이 적용됩니다.
입사 전에 취업규칙이나 근로계약서를 꼼꼼히 확인해두는 이유가 여기 있습니다. "대략 1백만 원 정도 준다"는 구두 약속은 명시적 규정으로 인정받기 어려운 경우가 많습니다.
실제로 얼마나 줄까
사람인 조사 기준으로, 기업 10곳 중 약 6곳이 추석 상여금을 지급하고 1인당 평균 지급액은 62만 8천 원 수준입니다. 규모별 격차가 큰데, 300인 이상 대기업은 평균 138만 원, 100인 미만 중소기업은 74만 원 선입니다. 기본급의 50~100% 선에서 결정하는 회사가 많고, 공무원과 교사는 월봉급액의 60%가 법정 기준입니다.
명절 상여금 지급 시기는 대부분 명절이 속한 달의 급여일 또는 명절 1~2주 전입니다. 취업규칙에 별도 지급일이 명시된 경우에는 그 날짜를 따릅니다.
계약직·수습·휴직자는 어떻게 되나
계약직(기간제): 정규직과 동일한 업무를 수행하면서도 명절 상여금을 받지 못한다면 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 차별로 볼 수 있습니다. 취업규칙 적용 대상인 계약직은 정규직과 같은 기준을 적용받아야 합니다.
수습 직원: 취업규칙에 "3개월 이상 재직자"처럼 재직 기간 요건이 명시된 경우, 그 기간을 채우지 못한 신입은 지급 대상에서 제외될 수 있습니다. 별도 규정이 없다면 원칙적으로 전액 지급하는 것이 맞습니다.
휴직자(육아휴직·병가·가족돌봄): 취업규칙에 "지급기준일 당시 근무 중인 자"로만 표기돼 있고 휴직자 제외 규정이 따로 없다면, 단순히 휴직 중이라는 이유만으로 제외하면 분쟁이 생길 수 있습니다. 특히 육아휴직자를 차별하면 남녀고용평등법 위반 소지가 있습니다.
명절 상여금이 통상임금에 포함되나요
2024년 12월 대법원 전합 판결에서 재직 조건이 붙은 상여금도 통상임금으로 인정된다는 판결이 나왔습니다. 기존에는 "지급기준일 현재 재직자에게만 지급"이라는 조건이 있으면 통상임금에서 제외됐는데, 이 판단이 바뀐 것입니다.
명절 상여금 통상임금 해당 여부는 지급 주기·조건·고정성을 종합해 판단하므로, 분쟁이 생기면 회사별로 결론이 달라질 수 있습니다. 퇴직금이나 연장근로수당 계산에 영향을 주는 만큼 확인이 필요한 부분입니다.
퇴사 예정자라면 지급일 기준을 먼저 확인하세요
취업규칙에 "지급기준일 현재 재직 중인 자"라는 조건이 있으면, 명절 당일 이전에 퇴사한 경우 지급 의무가 없다고 보는 해석이 일반적입니다. 예를 들어 추석 전날인 9월 24일에 퇴사했다면 추석 당일 재직 상태가 아니므로 상여금을 못 받을 수 있습니다.
회사마다 "지급기준일"을 명절 당일로 잡는 곳도 있고, 급여 지급일로 잡는 곳도 있습니다. 퇴사 시점을 조율할 수 있다면 취업규칙을 먼저 확인하고 지급기준일 이후로 퇴사일을 맞추는 것이 유리합니다.
명절 상여금 세금은 어떻게 계산되나요
명절 상여금도 근로소득에 해당해 소득세와 4대보험료가 공제됩니다. "명절이니까 비과세 아닌가"라고 생각하기 쉽지만, 비과세가 아닙니다. 회사에서 일괄 지급하면 그달 급여에 합산해 원천징수합니다.
상여금 실수령액이 궁금하다면 연봉 실수령액 계산기로 확인할 수 있습니다. 세율 구간과 4대보험 공제를 반영해 손에 들어오는 금액을 바로 계산할 수 있습니다.