토요일에 8시간 일했는데 "수당은 1.5배 아니고 시급 그대로"라는 말을 들었다면, 그 회사가 거짓말을 하는 게 아닐 수 있습니다. 토요일은 법적으로 '휴일'이 아닌 경우가 훨씬 많기 때문입니다.
일요일은 다릅니다. 근로기준법 제55조가 정한 법정 주휴일이라서, 5인 이상 사업장에서 일요일에 출근하면 가산수당 1.5배가 법으로 보장됩니다.
2026년 시급 기준으로, 토요일과 일요일 수당이 상황별로 어떻게 달라지는지 정리합니다.
일요일은 법정 주휴일, 가산수당 1.5배가 의무입니다
일요일은 근로기준법 제55조 제1항이 보장하는 법정 유급휴일입니다. 사업주가 별도로 지정하지 않아도 5인 이상 사업장이라면 자동으로 적용되는 기준입니다.
이 날 근무하면 휴일근로가산수당이 붙습니다. 8시간 이내는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과분은 2.0배입니다.
2026년 최저시급 10,320원 기준으로 계산하면 일요일 8시간 근무 시 10,320원 × 8시간 × 1.5 = 123,840원입니다. 평일 같은 시간이면 82,560원이니 41,280원 차이납니다.
토요일은 계약서 내용에 따라 세 가지로 갈립니다
토요일의 법적 성격은 근로계약서와 취업규칙이 어떻게 써있느냐에 따라 달라집니다. 같은 토요일이라도 계약 내용이 다르면 받는 수당이 완전히 달라집니다.
약정휴일로 지정된 토요일
계약서나 취업규칙에 "휴일: 토요일, 일요일 및 공휴일" 같은 문구가 있으면, 토요일도 일요일과 동일한 기준이 적용됩니다. 출근하면 휴일근로가산수당 1.5배가 발생합니다. 5인 이상 사업장에서는 의무입니다.
무급휴무일인 토요일, 주 40시간을 초과한 경우
"토요일 휴무"라고만 쓰여있고 월요일에서 금요일까지 이미 40시간을 채운 경우, 토요일 근무는 연장근로에 해당합니다. 연장근로가산수당(근로기준법 제56조)이 적용돼 통상임금 1.5배를 받습니다. 금액은 약정휴일과 같지만 법적 근거가 다릅니다.
무급휴무일인 토요일, 주 40시간 이하인 경우
월요일에서 목요일까지 총 32시간 근무 후 토요일에 8시간 일했다면, 주 합계는 40시간입니다. 연장근로가 발생하지 않으므로 가산 없이 통상시급만 받습니다. 이 경우가 "토요일 수당 1.5배 아니라고" 하는 상황의 대부분입니다.
2026년 시급 10,320원 기준 계산 비교
5인 이상 사업장, 시급 10,320원으로 8시간 근무 시 수당을 비교합니다.
- 일요일(법정주휴일): 10,320원 × 8시간 × 1.5 = 123,840원
- 토요일(약정휴일): 10,320원 × 8시간 × 1.5 = 123,840원
- 토요일(무급휴무일, 주 40시간 초과): 10,320원 × 8시간 × 1.5 = 123,840원
- 토요일(무급휴무일, 주 40시간 이하): 10,320원 × 8시간 = 82,560원
마지막 경우만 41,280원 적게 받습니다. 주중 근무 시간이 40시간을 넘겼는지가 토요일 수당에서 가장 중요한 변수입니다.
근로계약서에서 확인할 내용
계약서나 취업규칙에 다음 표현이 있으면 토요일이 약정휴일입니다.
- 휴일: 주휴일(일요일), 약정휴일(토요일)
- 매주 토요일을 유급휴일로 한다
- 주휴일: 토요일, 일요일
다음 표현이면 토요일은 휴무일입니다.
- 주 5일 근무제, 토요일 휴무
- 소정근로일: 월~금, 토·일 휴무
- 무급 토요일 휴무제
휴무일로 표시됐을 때는 주중 40시간 근무 여부를 확인해야 수당을 정확히 계산할 수 있습니다.
5인 미만 사업장은 기준이 다릅니다. 공휴일 가산수당 적용 여부부터 달라지기 때문에, 사업장 규모를 먼저 확인하세요.
직접 계산하려면
근무 일정과 계약 조건에 맞게 시급, 근무 시간, 휴일 구분을 입력하면 정확한 금액을 바로 확인할 수 있습니다.
명절/휴일근로수당 계산기에서 상황별 금액을 직접 계산해보세요.