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세전 월 기본급 (원)
2026년 최저시급 10,320원
주4일제 전환 후 1일 근무시간
계산 공식
주4일 월급(삭감) = 현재 월급 × (167시간 / 209시간) | 주4일 시급(동일) = 현재 월급 / 167시간주5일 기준 월 환산시간 209시간(주40시간+주휴8시간)과 주4일 기준 167시간(주32시간+주휴6.4시간)의 비율로 비례 계산합니다.
주4일제란
주4일제는 주 근무일수를 5일에서 4일(주 32시간)로 줄이는 근무 형태입니다. 2024~2026년 한국에서 주요 정치·노동 이슈로 부상했으며, 일부 대기업과 스타트업에서 먼저 도입하고 있습니다.
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급여 계산 방식 두 가지
1. 시간 비례 삭감
근로시간이 줄어드는 만큼 급여도 비례해서 줄어드는 방식입니다.> 주4일 월급 = 현재 월급 × (주4일 월 환산시간 / 주5일 월 환산시간) > = 현재 월급 × (167시간 / 209시간) ≈ 현재 월급 × 79.9%
2. 급여 동일 유지
근로시간만 줄이고 급여는 그대로 유지하는 방식입니다. 이 경우 시간당 실질 임금이 올라갑니다.> 주4일 실질 시급 = 현재 월급 / 167시간 (주5일 동일 금액 기준)
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월 환산 시간 계산
근로기준법상 월 환산 시간은 주휴수당 포함 기준으로 계산합니다.
| 근무 형태 | 주 소정근로시간 | 주휴시간 | 월 환산시간 |
|---|---|---|---|
| 주5일 (현행) | 40시간 | 8시간 | 209시간 |
| 주4일 (전환 후) | 32시간 | 6.4시간 | 약 167시간 |
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주4일제 도입 사례
| 기업·국가 | 방식 | 결과 |
|---|---|---|
| 아이슬란드 (2015~2019) | 급여 동일 유지 | 생산성 유지 또는 향상 |
| 영국 파일럿 (2022) | 급여 동일 유지 | 참여 기업 92%가 유지 결정 |
| 에듀윌(한국) | 급여 동일 | 선택적 4일 운영 |
| SK하이닉스(한국) | 격주 4일 | 격주 금요일 휴무 |
자주 묻는 질문
주4일제로 전환하면 주휴수당은 어떻게 되나요?
주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다. 주4일제(32시간)는 15시간 이상이므로 주휴수당 대상입니다. 다만 주휴시간은 (32/40) × 8 = 6.4시간으로 줄어들어 월 환산시간이 209시간에서 약 167시간으로 감소합니다.
현재 최저임금 기준으로 주4일제 급여는 얼마인가요?
2026년 최저시급 10,320원 기준, 주5일 최저 월급은 약 2,156,880원(209시간 × 10,320원)입니다. 주4일 비례 삭감 시 약 1,724,640원(167시간 × 10,320원)이 됩니다. 급여를 동일하게 유지하면 실질 시급은 약 12,915원으로 올라갑니다.
주4일 8시간과 주4일 10시간의 차이는 무엇인가요?
주4일 8시간은 주 32시간 근무입니다. 주4일 10시간은 주 40시간으로 현행과 총 근무시간이 같습니다. '압축 근무제(Compressed Work Week)'라고도 불리는 후자는 급여 변동 없이 금요일만 쉬는 방식입니다. 이 계산기에서는 1일 근무시간을 직접 입력해 두 방식 모두 계산할 수 있습니다.
회사가 주4일제를 일방적으로 도입하면 급여를 삭감할 수 있나요?
취업규칙을 변경해 근무시간을 단축할 때 급여도 함께 줄이려면 근로자 과반수 동의가 필요합니다(근로기준법 제94조). 사측이 일방적으로 급여를 삭감하면 근로기준법 위반입니다. 반드시 근로계약서 변경과 동의 절차를 거쳐야 합니다.