출산휴가 90일 동안 급여를 온전히 받는다고 생각했다가 실제 통장 입금액을 보고 당황하는 분들이 많습니다. 처음 60일과 나머지 30일의 지급 주체가 다르고, 회사 규모에 따라 계산 방식도 달라지기 때문입니다. 2026년 상한액은 월 220만원으로 인상됐고, 하한액은 월 215만 6,880원으로 역대 가장 좁은 차이를 유지하고 있습니다.
출산휴가 급여 지급 구조 (60일 + 30일)
출산전후휴가는 총 90일이지만 급여 지급 책임은 딱 절반 지점에서 나뉩니다.
처음 60일은 고용보험과 사업주가 함께 부담합니다. 우선지원 대상기업의 경우 고용보험이 상한액 범위 내에서 먼저 지급하고, 통상임금이 상한액을 초과하는 경우 그 차액을 사업주가 추가로 지급합니다. 대기업은 이 60일 전체를 사업주가 통상임금 100%로 직접 지급해야 합니다.
나머지 30일은 기업 규모와 무관하게 고용보험에서만 지급합니다. 이 기간에는 사업주의 임금 지급 의무가 없습니다. 통상임금이 220만원을 넘더라도 고용보험에서 받는 금액은 220만원이 최대입니다.
다태아(쌍둥이 이상)는 전체 기간이 120일로 늘어나고, 처음 75일과 나머지 45일로 구분됩니다.
2026년 상한액과 하한액
2026년 1월 1일부터 출산휴가 급여 상한액이 월 210만원에서 월 220만원으로 인상됐습니다. 90일 기준으로 최대 660만원입니다.
하한액은 2026년 최저임금 시간당 10,320원을 기준으로 산정합니다. 주 40시간 근무 기준 월 215만 6,880원이 보장됩니다. 상한액과 하한액의 차이가 4만 3,120원에 불과하기 때문에, 통상임금이 최저임금 수준인 경우 사실상 상한액에 근접한 금액을 수령하게 됩니다.
2026 급여 한도 요약
구분 | 금액
상한액 (월) | 220만원
하한액 (월) | 215만 6,880원
90일 기준 최대 | 660만원
전년 대비 상한 인상분 | +10만원
우선지원 대상기업 vs 대기업 차이
우선지원 대상기업은 업종별 상시 근로자 수 기준으로 나뉩니다. 제조업 500명 이하, 건설업·운수업·광업 300명 이하, 도소매·음식·숙박업 200명 이하, 그 외 업종 100명 이하가 해당합니다. 이 기준을 초과하면 대기업으로 분류됩니다.
우선지원 대상기업 소속 근로자는 60일분 급여를 고용보험에서 먼저 받을 수 있어 현금 흐름 면에서 유리합니다. 반면 대기업 근로자는 첫 60일 동안 사업주에게 받고, 61~90일치만 고용보험에 청구합니다.
수급 자격 요건은 동일합니다. 출산휴가 종료일을 기준으로 그 이전 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
신청 방법과 기한
출산휴가 급여 신청은 고용센터 방문 또는 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 온라인으로 가능합니다.
1. 사업주가 출산전후휴가 확인서를 작성하거나 전자 등록합니다.
2. 근로자가 출산전후휴가 급여 신청서를 관할 고용센터에 제출합니다.
3. 지급 기한은 휴가 종료 후 12개월 이내입니다.
우선지원 대상기업 근로자는 휴가 시작 1개월 후부터 30일 단위로 분할 신청할 수 있습니다. 대기업 근로자는 61일차부터 또는 휴가 종료 후 일괄 신청하는 방식을 씁니다.
육아휴직과 비교
출산휴가와 육아휴직은 이어서 사용하는 경우가 많지만 급여 구조가 다릅니다.
출산휴가 급여는 통상임금 100%를 기준으로 지급하되 월 220만원 상한이 적용됩니다. 육아휴직 급여는 통상임금 80%를 기준으로 하되 첫 3개월은 100%까지 상향 지원하는 '6+6 부모육아휴직제' 혜택이 별도로 있습니다.
실수령액만 보면 통상임금이 높은 분일수록 출산휴가 기간(90일)보다 육아휴직의 첫 3개월 특례 혜택이 더 클 수 있습니다. 두 제도를 연속으로 활용할 계획이라면 각 단계에서 받는 금액을 미리 계산해두는 것이 좋습니다.
육아휴직급여 계산기에서 예상 수령액을 직접 계산해볼 수 있습니다.